估值 72 亿美元的 AI 初创公司 Glean 正在经历一种看似矛盾的招聘局面：简历很多，但合适的人并不多。公司 CEO、前 Google 工程师兼 Rubrik 联合创始人 Arvind Jain 表示，企业真正缺的不是申请人数，而是既愿意高强度投入、又能快速适应 AI 工具的人。

Glean每天收到大量简历

Jain 对《财富》表示，Glean 每天都会收到数千份求职申请，但真正能进入下一轮的人仍是少数。公司目前主要依赖候选人主动投递，而不是大规模外出招募。

• Glean 当前估值约 72 亿美元
• 公司称每天收到数千份申请
• 团队约能处理五分之一简历

企业更看重持续投入

Jain 说，最重要的筛选标准不是学历、履历包装或单一技能，而是持续投入工作的意愿。他认为，真正愿意下功夫的人，通常也会同时被多家公司争抢。

文章还提到，高盛 CEO David Solomon 和 Twilio CEO Khozema Shipchandler 等管理者也表达过类似观点，即在竞争激烈的就业环境中，企业更重视长期执行力和投入度。

AI工具能力成加分项

Jain 同时承认，年轻求职者面临的现实并不轻松。入门岗位减少、申请人数上升，加上自动化替代部分基础工作，都让招聘竞争进一步加剧。

他建议求职者尽快学会使用 AI 工具，并把这类产品真正纳入工作流程。在他看来，熟练使用 AI 的候选人，效率可能明显高于不会使用这类工具的人，这种差距还会继续扩大。

Jain 还表示，学习门槛并没有想象中高。无论是开发、营销还是法务支持岗位，候选人都可以通过展示自己如何借助 ChatGPT、Gemini 等工具提升产出，来增强竞争力。